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Consultoría  /  Registro Salarial

Registro Salarial

Descripción

La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito laboral es uno de los mayores objetivos a alcanzar de la Agenda 2030 a través del ODS número 5 ,"Igualdad de Género". No es solo un derecho fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo próspero, pacífico y sostenible.

La brecha salarial de género es la diferencia que existe de media entre los ingresos brutos de mujeres y hombres. A pesar de que se han conseguido grandes avances en las últimas décadas, las mujeres siguen siendo el género más infravalorado con mayor probabilidad de estar en situaciones de trabajo precario, temporal o a jornada parcial.

El registro salarial es la medida a tomar por parte de las organizaciones para erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y debe incluir los siguientes valores:

  • Valores medios de salarios
  • Valores medios de complementos salariales
  • Valores medios de las percepciones extrasalariales

Disponer de un registro salarial es ya un requisito en algunos países; en concreto, las empresas españolas están obligadas a cumplir con las siguientes normativas:

  • Constitución española de 1978, artículo 14
  • Estatuto de los trabajadores, artículo 28 sobre igualdad de remuneración por razón de sexo
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

De esta manera, la organización está obligada a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

En esta pantalla podrá descargar el PDF de la presentación sobre Registro Salarial en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar

  • Establecimiento de una ficha de proceso sobre retribuciones salariales justas y eliminación de la brecha salarial
  • Realización de tablas salariales de toda la plantilla, por género, puesto de trabajo y complementos salariales y extrasalariales

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Control total sobre los salarios de los trabajadores
  • Mayor conocimiento de la organización
  • Optimización de los recursos humanos
  • Mayor implicación de los trabajadores
  • Mejora del ambiente de trabajo
  • Cumplir con la normativa legal aplicable

Ventajas para los CLIENTES

  • Al demostrar el compromiso de la organización con el respeto y la responsabilidad social

Ventajas para el MERCADO

  • Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y por tanto son más sostenibles y estables para la cadena de suministro

Sectores de APLICACIÓN

La búsqueda de la igualdad de género en el ámbito laboral es uno de los mayores objetivos a alcanzar de la Agenda 2030 a través del ODS número 5 ,"Igualdad de Género". No es solo un derecho fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo próspero, pacífico y sostenible.

La brecha salarial de género es la diferencia que existe de media entre los ingresos brutos de mujeres y hombres. A pesar de que se han conseguido grandes avances en las últimas décadas, las mujeres siguen siendo el género más infravalorado con mayor probabilidad de estar en situaciones de trabajo precario, temporal o a jornada parcial.

El registro salarial es la medida a tomar por parte de las organizaciones para erradicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y debe incluir los siguientes valores:

  • Valores medios de salarios
  • Valores medios de complementos salariales
  • Valores medios de las percepciones extrasalariales

Disponer de un registro salarial es ya un requisito en algunos países; en concreto, las empresas españolas están obligadas a cumplir con las siguientes normativas:

  • Constitución española de 1978, artículo 14
  • Estatuto de los trabajadores, artículo 28 sobre igualdad de remuneración por razón de sexo
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

De esta manera, la organización está obligada a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

En esta pantalla podrá descargar el PDF de la presentación sobre Registro Salarial en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

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